Ha pasado casi un siglo desde que Henry Ford revolucionó la jornada laboral al implementar una duración de trabajo de 8 horas al día y descanso de 2 días. La evolución apunta a que el descanso debería de ser de tres días, sin recorte salarial; pero, ¿es factible en España?

Legalmente, es posible implementarlo. El contrato de jornada completa en España es de 40 horas semanales, aunque los convenios con cada empresa pueden reducirlo, por lo que no habría obstáculos legales en las compañías para implantarlo.

Para los funcionarios al servicio de la Administración general del Estado y sus organismos públicos se fijó 37,5 horas semanales, según el BOE. En términos generales, en el país, de media se trabajan 36 horas, según estudios realizados por la Universidad Abierta de Cataluña (UOC).

Uno de los retos más importantes es el de cambiar las condiciones de trabajo cuya remuneración depende de los objetivos conseguidos, así como la cultura de un alto nivel de presentismo. Los trabajadores en España perciben dos grandes problemas, una jornada laboral larga y horarios de trabajo imprevisibles o difíciles, según la submuestra Conciliación entre Vida familiar y laboral de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE). De 2,4 millones de trabajadores que dijeron tener una dificultad en el empleo, siete de cada diez trabajadores señalaron tener una jornada laboral larga. 

Por otro lado, habría que mejorar las condiciones de los autónomos y dar más incentivos a las Pymes, que representan el principal motor de la economía y generan el 90% de empleo.

Pruebas en España

Algunas empresas en España se apresuraron a ofrecer la posibilidad de hacer una jornada laboral de 4 días a sus empleados, pero con una letra pequeña: reducir el salario. Ese fue el caso de empresas como Telefónica y Desigual. En su caso, la firma de moda advirtió que si la propuesta era aceptada por dos tercios de la plantilla se implementaría, y se rescindiría de los contratos de los trabajadores que no estuviesen de acuerdo, con una indemnización de 20 días por año. 

Ante las irregularidades, el sindicato UGT consideró que habían incurrido en una ilegalidad por iniciar un proceso de modificación de los contratos de los empleados sin cumplir los requisitos legales de negociación.

Este año, la Consejería de Economía Sostenible, Comercio y Trabajo de Valencia anunció que pondrá a prueba la iniciativa con una subvención de 4 millones de euros para incentivar a las empresas a reducir la jornada a 32 horas semanales con el condicionante de que no baje el sueldo de los empleados.

A nivel nacional, en España se implementará un proyecto piloto en 2022 que podría beneficiar a unas 160 empresas y más de 3 mil trabajadores. 

Esto supondría una mejora en el costo por hora. El salario mínimo mensual en España es de 965€, la hora se paga a 6€, si se reduce la jornada a 32 horas, aumentaría 1.50€ el costo por hora.

Las ventajas de una jornada laboral de 4 días

En países como Islandia, los ensayos de jornadas de 4 días tuvieron un “éxito abrumador”: la productividad se mantuvo igual o mejoró en la mayoría de los lugares de trabajo, de acuerdo con una investigación realizada por la Fundación británica Alex Ferry. 

En otras pruebas realizadas en empresas de otros países como, Suecia, Nueva Zelanda y Japón (en su caso, Microsoft), ocurrió lo mismo. La productividad no disminuyó y la mayor parte de los empleados afirmó sentirse con menos estrés.

Tener empleados felices, puede reducir los costos de la empresa con menos rotación de personal.