En los últimos dos años marcados por la pandemia, el espacio de trabajo ha cambiado drásticamente, pasando de un trabajo totalmente presencial a un modelo de trabajo en remoto en aquellos puestos que lo permitan. Aún así, quedan muchas dudas sobre esta nueva realidad, lo que es cierto es que el modelo híbrido y la flexibilidad horaria son tendencias que han venido a quedarse. 

Mientras la vacunación masiva de la población actúa como muro de contención para evitar más olas, el 2022 sigue marcado por el coronavirus. Entonces, ¿qué pasará con nuestro espacio de trabajo en los próximos 12 meses? Revelamos 5 tendencias que veremos en la oficina este 2022:

Se impone el modelo híbrido

En los últimos meses, la mayoría de empresas españolas han combinado dos o tres días de trabajo presencial con dos o tres días de teletrabajo. Los empleados han sabido adaptarse a este nuevo modelo de trabajo que ofrece una mayor flexibilidad y permite una mejor organización de la jornada basada en el trabajo colaborativo o individual.

La flexibilidad horaria

Antes de la pandemia, pocas empresas ofrecían a los empleados la posibilidad de elegir un espacio en función del trabajo que tenían que hacer o las preferencias personales. Poco a poco, vamos viendo cómo estos espacios fijos se flexibilizan para que los trabajadores puedan elegirlos en función de sus necesidades.

Esta flexibilidad horaria requiere adaptar los espacios existentes, como salas que faciliten la adaptación grupal. Disponer de espacios de trabajo flexibles puede ayudar a las empresas a adaptarse a un modelo híbrido de teletrabajo, así como a incorporar nuevas personas al mercado laboral.

Según la consultora Steelcase, la resolución de modelos híbridos o el uso de la flexibilidad horaria como piedra angular son algunas de las tendencias de la industria en 2022.

Espacio abierto a la colaboración

La mayoría de los trabajos requieren la colaboración entre los miembros del equipo porque genera innovación, aumenta la productividad y aumenta la satisfacción de los empleados. Los equipos colaborativos se unen, intercambian ideas, trabajan en proyectos ambiciosos y logran objetivos.

Además, los miembros de un equipo colaborativo hacen más trabajo juntos que solos. Los espacios de trabajo juegan un papel importante para facilitar este modelo. 

Los espacios de trabajo abiertos con soluciones extensibles y plegables que se adaptan al tipo de trabajo, favorecen la colaboración exitosa en equipo.

Sostenibilidad en el lugar de trabajo

La creciente importancia de la sostenibilidad también se extiende al lugar de trabajo. No se trata solo de reducir la cantidad de recursos utilizados y desechados, sino también la necesidad de utilizar elementos naturales en la oficina que favorezcan una mayor sostenibilidad.

Esta tendencia vendrá marcada por la introducción de nuevos materiales sostenibles, interiores con más luz natural y ubicaciones de oficinas en espacios verdes, de fácil acceso en transporte público, bicicletas o patinetes.

Pero, más allá de eso, la sostenibilidad en el trabajo también incluye el bienestar de los empleados, y la consiguiente implantación de zonas de descanso y relajación.

Digitalización del lugar de trabajo

El inicio de la pandemia ha estado marcado por el trabajo en remoto obligatorio y ha sido posible gracias a los beneficios que ofrecen la tecnología y las nuevas herramientas digitales. Si bien, la digitalización de las empresas se remonta mucho después de la pandemia, cada vez es más difícil trabajar sin herramientas digitales.

La adaptación de un espacio de trabajo a lo digital requiere diseñarlo pensando en la cámara del ordenador y en una buena iluminación. También es importante tener en cuenta el sonido y procurar eliminar el ruido de fondo, especialmente si la oficina tiene empleados en la oficina y en casa.